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ob欧宝直播央企高管减薪

短短半年时间，中央推动的中央企业中高层管理人员薪酬制度改革已在第一批72名中央企业中掀起一轮中高层管理人员降职。石油、煤炭、电力等领域的企业。工资激增。

今年元旦，人力资源和社会保障部牵头制定了《中央企业薪酬制度解决方案》。此后，国资委《关于绩效考核工作的通知》和《关于进一步做好中央企业增收节支工作的通知》。

ob欧宝直播经济观察报获悉，目前这些央企负责人薪酬结构正在大调整，具有行政地位的央企负责人薪酬将不超过上月平均工资的7-8倍。 -在职员工。许多央企高管的底薪甚至被削减了一半以上。

这股浪潮还将蔓延到更广泛的领域，即112家资产超过35万亿元的央企掌舵人（2013年）。与柳传志、王石等走出体制的成功企业家不同，这群既是官商又是官商的人，分散在社会经济的各个重要领域。他们低调、谨慎、雄心勃勃。

刚刚退休的中国石化集团原董事长傅成玉去年曾说过，“赢得尊重比赚大钱更重要”。他认为，国企领导要想赚大钱，就应该跳出来。彼时，他掌管着一家总资产约1.45万亿、年净利润超过400亿元的巨型国企。 “不是降薪那么简单，‘铁饭碗’会在未来逐渐消失。”曾担任过国企超大型高管、某公司经理等职务的蔡峰说。跨国公司、民营上市公司总裁兼CEO告诉经济观察报。

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减薪

虽然央企的管理者是一个内敛沉默的群体。不过，较早开始降薪的央企高管刘宇（化名）坦言，“做同样的工作，但工资要低得多，一开始还是会觉得有点不舒服。”

现在没有人怀疑人社部副部长邱小平去年底所说的真实性：与现行政策相比，改革后，大部分中央负责人的薪酬水平被管理的企业会减少，其中一些会以一定的速度减少。会更大。

它曾被认为是第一个在高利润能源领域获得垄断地位的公司。 “中石油、中石化和中海油，包括总部和子公司的所有中高层领导，平均减薪占总工资的15%，”一位不愿透露姓名的石油公司消息人士告诉经济观察报。

以今年5月4日刚刚退休的中石油原董事长周继平的薪酬为例。根据上市公司中石油的年报，他2012年和2013年的年薪分别约为112万元和121万元。元（2014年年报未披露年薪），按减15%计算，中石油董事长、总经理的年薪在100万元左右。中央企业负责人薪酬制度改革方案的标准，即不超过在职员工平均工资的7-8倍。”上述人士表示。

曾经给人以高薪福利好印象的电力巨头，今年年初下调了负责人的薪水。某核电央企中层人士介绍，中核集团、中广核集团已大幅降低总部部门等中层以上管理人员的薪酬。子公司董事或高级管理人员的税后年薪从50万元左右下降到25万元-30万元。国家电网董事长刘振亚今年3月宣布，其过去一年120、130万元的含税收入率先减少，是公司最大的减少。

领跑的是煤炭行业，曾经的辉煌，如今集体陷入亏损的泥潭。兖矿集团、龙煤集团等多家煤炭企业提前实施了自身的降薪，范围更广、力度更大。

兖矿集团2013年巨亏50亿元，总负债13.83.8亿元，上半年启动领导班子带头减基本工资的50%。而如今唯一仍在盈利的煤炭巨头神华集团近日透露，全体员工已将工资总额减薪10%。经济观察报了解到，实际范围远大于此。以神华旗下宁煤集团为例，领导班子成员每月基本年薪标准下调40%，高级管理人员及以上人员下调35%；基层管理人员及以下管理人员、基层单位领导班子成员减薪30%。

刘宇认为，除了煤炭等行业的调薪，也包括经营压力，这次央企负责人的降薪潮是有某种胁迫的，并不是自发的行为。的企业。根据方案，第一批改革涉及72家央企负责人，具体调整范围包括国资委出资、组织部委派的53家央企，如中石油、中石化、中移动等.中国核电工程有限公司总部待遇，以及其他金融、铁路等央企。

疯狂的年薪

王晓（化名），省会市政府部门科级干部，月薪6000元左右。这是她多年来从基层得到的最好的待遇中国核电工程有限公司总部待遇，但在一些央企中，可能只有她同级管理者待遇的十分之一。 “接下来要提高公务员工资，降低中央企业负责人工资。”她满怀期待地说道。

巨大的薪酬差距让公务员更向往央企。当然，两者并非没有关系。央企“领导”大部分由中组部任免，不少官员也有机会成为央企高管。

此前，中央企业薪酬体系经历了三个阶段。第一个阶段是2000年左右，当时国企三角债问题比较严重，全国三分之二以上的国企都没有盈利。

“国有企业的一些技术骨干流失了，要么进入外企或民营企业，要么自己创业，”蔡峰回忆道。 “当时中国核电工程有限公司总部待遇，中央企业的薪酬远低于国内外民营企业，如壳牌、BP等外资企业。中层管理人员和基层管理人员的年薪在20万元到30万元之间，而同领域的国有企业在2万元到3万元之间。”

第二阶段从2003年国资委成立开始，“央企”诞生。在经历了分拆上市、减员增效等一系列举措后，央企掀起兼并浪潮。资料显示，2006年“中国企业500强”中，国有资本总额占98.36%，入选民营企业74家，资产总和不到1 /10 中国工商银行。

随着企业规模和盈利能力的提高，以及土地、能源等资源价格的集体上涨，中央企业干部职工工资持续上涨。 2006年，以中国石化为例，南方经营良好的石化企业厂长（部级）的工资达到15万元左右，处级干部的工资达到25万元至30万元。此时，与外资的工资差距大大缩小。与此同时，央企从业人员规模也在迅速扩大。

2006年至2014年，央企工资水平进入快速上升阶段。 “2003年至2008年下半年，国际原油价格从37美元/桶持续飙升至139美元/桶左右，‘三桶油’获得了持续丰厚的利润，公司的薪水从上到下快速上涨，许多总经理和其他高管的年薪已经上涨到近百万元。”一位石油公司内部人士说。

另一方面，中央企业的管理人员和员工数量也在持续快速增长。今天，蔡峰表示，央企的“铁饭碗”用人模式，加剧了“大企业病”，机构大，人员过剩。 , 活力锐减、效率低下是央企竞争力下降、盈利能力弱或亏损的重要原因之一。

蔡峰说中国核电工程有限公司总部待遇，以石油石化行业为例，现阶段大多数各级中央企业的薪酬水平普遍比同类外资企业高出80%左右。由于员工人数众多，总的人工成本比外企高出7-8倍，甚至更高，企业不堪重负。当时，央企负责人的工资不仅远超员工平均工资，而且与绩效考核严重脱钩。中集集团总裁麦伯良，曾任国企高管，2011年公司净利润36.59亿时，年薪957.74万元元。 2012年公司净利润同比下降30%以上，但年薪增至998万元。

许多中央企业在不同职位的普通员工之间也存在巨大的薪酬差距。例如，中国核工业集团公司旗下的四川宏华实业公司（又名814厂）。该厂虽然是中核集团核燃料板块比较重要的子公司，但员工的薪酬水平并不高。月薪一般在2000-3000元之间，与核电站部门普通工人12万元的最低年薪相差甚远。 “此前，国资委控制了国有企业的工资总额，对企业负责人有考核要求，但企业在具体分配上仍有很大的自主权。”某研究所相关人士表示。隶属于国资委。

截至2013年底，中央企业总资产超过35万亿元。转型升级的需要，使得央企薪酬等此前被快速发展掩盖的问题更加突出，成为央企改革此时必须攻克的一道坎。

重构模式

“我们只做我们不说的事情”，人力资源和社会保障部的一位官员在对席卷绝大多数国企的薪酬改革方案进行的六字回复中说。

这一次的力度和广度是2009年无法比拟的。“虽然2009年《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》主要明确了中央企业主要负责人薪酬之间的关系。企业的收费和员工的平均工资，远不如这次具体。”蔡峰说。

改革后中央企业负责人薪酬结构由基本年薪+绩效转变为基本年薪、绩效年薪+任期激励收入。具体而言，基本年薪将按照72名员工上一年度平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍。任期激励收入不超过年薪总额的30%。总收入不应超过在职员工平均工资的 7 至 8 倍。

一位电力公司董事长告诉经济观察报，未来几乎所有央企负责人的基本月薪都会在8000元左右上下浮动，大家的起跑线都一样。不同的是，要优化央企薪酬结构，调整福利分配。原由组织聘任并具有行政地位的人员将告别市场化工资，而中央企业从社会聘用的职业经理人仍不受该计划的约束。

今年1月1日，《中央企业负责人薪酬制度解决方案》正式实施。紧接着，2月和6月，国资委轮流下发两份通知，明确将企业绩效指标与考核等级与工资总额挂钩。企业工资总额的增幅不得超过效率的增幅，效率下降的企业工资总额必须减少。

一位国有银行金融业内人士分析，金融业中国核电工程有限公司总部待遇，尤其是银行的薪酬体系，已经走向市场化。如果你做得好，你会得到高薪，但如果你做得不好，你会得到低薪甚至离职。减薪可能延伸至中层。从长远来看，领导力可能会导致某种人才流失。

“以前央企几乎是‘职位可升可降，工资可高可低’，工资卡上的数字一下子缩水了这么多，当然会有是困难，也就是改革切一块蛋糕的不快感，”上述电力公司董事长说，“但由于转制外资企业压力大，民营企业不稳定企业，央企对大部分高管仍然保持着强烈的吸引力。”

ob欧宝直播首批72名央企领导减薪后，该制度将扩展到所有央企乃至地方国企。当地某国企副总经理表示，他已经做好了降薪的心理准备。